更多“首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的两个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人，直辖组季度FYC为13M，第三个季度……”相关的问题
第1题
营销发展渠道“重兴计划”推动方案，省公司自二季度起，每季度对全省两乡首次晋升的组经理进行直辖团队FYC排名，取前500名入围人员，按1500元/人标准对晋升人员进行奖励（）
点击查看答案
第2题
培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级，则该奖项停发，并不再恢复（）
点击查看答案
第3题
首次晋升处经理，晋升处经理奖按照4次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%，核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级（）
点击查看答案
第4题
2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）
点击查看答案
第5题
“登峰”准总监支持方案：入营后，考评期内每直接培育一个组按照（）元/组进行奖励（首次晋升的组）
点击查看答案
第6题
在没有特殊晋升方案的前提下，客户经理不可以直接晋升为组经理（）
点击查看答案
第7题
新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）
点击查看答案
第8题
准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准，将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖（）
点击查看答案
第9题
王双喜于2017年5月13日入司，其最快在7月份晋升组经理（）
点击查看答案
第10题
王双喜于2019年11月13日入司，其最快在7月份晋升组经理（）
点击查看答案
第11题
1+4晋升的组经理可以获得好2600元的晋升组经理奖（）
点击查看答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
答案
更多“首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的两个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人，直辖组季度FYC为13M，第三个季度……”相关的问题
大学生认证
