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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。（）
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更多“人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。（）……”相关的问题
第1题
企业人力资源规划制订的第一步是()。
A、人力资源规划实施与效果评价
B、进行人力资源需求与供给预测
C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
D、制订人力资源总体规划和各项具体计划
第2题
管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()
A、招聘管理
B、甄选管理
C、绩效管理
D、培训与开发管理
第3题
下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。
A、资源现有状况
B、潜在的咨询项目所需人力资源清单
C、人力资源获取、利用、开发 和调整规划
D、高端人力资源分流状况
第4题
软件配置管理，简称SCM，它用于整个软件工程过程。其主要目标是（)控制变更确保变更正确地实现报
软件配置管理，简称SCM，它用于整个软件工程过程。其主要目标是()控制变更确保变更正确地实现报告有关变更
软件配置管理，简称SCM，它用于整个软件工程过程。其主要目标是()控制变更确保变更正确地实现报告有关变更
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