请输入或粘贴题目内容
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
[判断]
员工因工负伤后暂不能从事工作的，工伤休假期限根据其伤情及劳动部门的相关规定确定，属人为过失或违章操作导致工伤的，工伤休假期间的待遇按公司有关规定执行（）
是
否
答案
查看答案
更多“员工因工负伤后暂不能从事工作的，工伤休假期限根据其伤情及劳动部门的相关规定确定，属人为过失或违章操作导致工伤的，工伤休假期间的待遇按公司有关……”相关的问题
第1题
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（)
A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的
D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
第2题
根据《工伤保险条例》，下列（)属于视同工伤的类型。
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
D、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
第3题
甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（)。
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同
C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同
C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第4题
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（)。
A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者都分丧失劳动能力的
B、劳动者被依法追究刑事责任的
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
E、女职工在期、产期、哺乳期的
第5题
职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的（)。
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
E、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
第6题
职工有下列哪项情形的，应当认定为工伤：（)。
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D、患职业病的
第7题
不属于劳动争议的范围的是（)
A、因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
B、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C、因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
D、因建设工程合同发生的争议
大学生认证
