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无法量化的指标考核可以采用KBI考核（关键行为指标），例如态度（责任心）、准时交付等（）
是
否
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更多“无法量化的指标考核可以采用KBI考核（关键行为指标），例如态度（责任心）、准时交付等（）……”相关的问题
第1题
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。
A、采用个人述职方式进行考核
B、群众考评方式进行考核
C、上级评定方式进行考核
D、设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
第2题
对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可()测定。
A、定性
B、定量
C、定量与定性相结合
D、不确定
第4题
在制订考核指标体系时，应该突出重点，对（)指标进行重点分析，尽可能地采用（)与考核的方法。
A、关键实时分析
B、重要实时分析
C、关键监督检查
D、重要监督检查
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A、关键实时分析
B、重要实时分析
C、关键监督检查
D、重要监督检查
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第5题
关于建筑施工安全管理的目标说法错误的是（)
A、建筑施工企业依据制定企业安全生产年度及中长期管理目标，确定企业的总体发展目标
B、安全管理目标应包括生产安全事故控制指标、安全生产隐患治理目标，以及安全生产、文明施工管理目标等，安全管理目标应量化
C、安全管理目标应分解到各管理层及相关职能部门，并定期进行考核
D、企业各管理层和相关职能部门应根据企业安全管理目标的要求制定自身管理目标和措施，共同保证目标实现
第6题
物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。
A、考核的指标进行科学分档
B、考核的内容必须与工作相关
C、考核标准必须可以直接操作
D、考核标准的制定与执行必须科学合理
E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整
第10题
某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由中，难以成立的是（)。
有利于规避企业短期行为
有利于量化考核和评价
有利于持续提升企业获利能力
有利于均衡风险与报酬的关系
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
有利于规避企业短期行为
有利于量化考核和评价
有利于持续提升企业获利能力
有利于均衡风险与报酬的关系
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第11题
对委派会计的考核以委派机构考核为主，受派机构考核为辅，突出（)的考核，兼顾（)的考核。
A、绩效指标、合规指标
B、经营指标、合规指标
C、合规指标、绩效指标
D、绩效指标、经营指标
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