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试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（刚入职）（）

是

否

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发布时间：2022-10-27

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第1题

正式员工如有离职意向，应与部门领导沟通后，提前20天HCM系统发起离职申请，按照流程进行审批（）

是

否

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第2题

试用期员工可随时离职，并提交离职报告（）

是

否

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第3题

正式员工离职须提前7天提出离职（）

是

否

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第4题

试用期员工离职不需要书面形式提出申请，口头告知部门负责人即可离职（）

是

否

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第5题

柜员因达到法定退休年龄、辞职、离职、机构撤并等原因，所在机构（部门）须在员工提出离（辞）职申请后三个工作日内完成柜员删除（）

是

否

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第6题

离职时遇直属领导不同意应该（)。

A、寻求人事部协助

B、自离

C、提前30天提交辞职信

D、咨询劳动局

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第7题

员工旷工离职，相关部门主管、部门领导在不知晓的情况下未上报，无需承担任何责任（）

是

否

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第8题

试用期离职需要提前三天申请（）

是

否

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第9题

试用期工作一个月转正后离职员工发15天实习工资，新员工工作3个月内离职者减除15天工资（）

是

否

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第10题

员工请事假需提前与部门沟通，部门可根据实际情况决定是否予以事假（）

是

否

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第11题

员工在试用期间辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部（）

是

否

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