请输入或粘贴题目内容搜题

题目内容（请给出正确答案）

[判断]

（）员工申诉没有什么程序和技巧可言，关键在于劳动者态度够坚决，手段够激烈，如此才能解决问题

是

否

答案

查看答案

发布时间：2022-11-05

更多“（）员工申诉没有什么程序和技巧可言，关键在于劳动者态度够坚决，手段够激烈，如此才能解决问题……”相关的问题

第1题

员工申诉是企业将员工在工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（）

是

否

点击查看答案

第2题

员工申诉受理时需认真审核员工申诉的事项、理由和材料（）

是

否

点击查看答案

第3题

当雇主投诉对阿姨服务态度或服务技巧不满时，公司对阿姨采取了相应的惩罚，阿姨可打电话给向雇主进行沟通申诉（）

是

否

点击查看答案

第4题

当雇主投诉对阿姨服务态度或服务技巧不满时，公司对阿姨采取了相应的惩罚，阿姨可打电话给向雇主进行沟通申诉（）

是

否

点击查看答案

第5题

员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性（）

是

否

点击查看答案

第6题

有些批评人士宜称公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法？拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优缺点？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第7题

公司各级管理人员对下属员工的个人沟通意见、员工个人对相关责任部门提出的意见和申诉等类别的沟通实行开放式管理（）

是

否

点击查看答案

第8题

电话营销中脚本设计的技巧中，电话营销最关键的时间是（)
A、前15秒
B、后15秒
C、前20秒
D、后20秒

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第9题

员工申诉处理时需根据申诉事由了解事实经过，核实员工申诉内容的真假（）

是

否

点击查看答案

第10题

员工申诉处理时对员工申诉事项做好记录，进行原因分析、总结规范管理制度（）

是

否

点击查看答案

第11题

一阶入职指导人评估指标包括态度与意愿、辅导技巧、责任心和工作成果；二阶入职指导人评估指标包括辅导技巧、员工稳定性、工作知识与技能和员工技能成长（）

是

否

点击查看答案

搜题明细

联系客服

购买搜题卡