入职满1年的员工享有5天带薪年假（）

入职满一年会有5天带薪年假（）

员工入职第一年享有5天年假（）

员工自09月20日起入职的，连续工作满1年的，于每满一周年的次年01月01日起至该年度的最后1天内可申请年假（）

自入职日起工作连续满12个月后可享受年假，每年可休假5天（）

员工每年享有累积5天的带薪病假，超过5天按正常病假处理（）

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。

后勤人员至当年6月30日止，入职满5年可享受一周带薪暑假（）

我司员工工作满12个月之后，可享受带薪年假。年休假的期限为（）

人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

员工累计工作满1年不满10年的，年假（）天

员工上班前办理的健康证可在入职满三个月后可凭报销（）