艾晋升为2020年7月1日签约入司的优增新人，其7月累计FYC达13000元，则艾晋升7月可获得新人津贴6000元（）

第1题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第2题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

是

否

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第3题

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

是

否

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第4题

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

是

否

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第5题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

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第6题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

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第7题

小新7月2日入司，入司职级为见习财富经理，当月小新个人FYC达成21000C，则8月起小新晋升为资深财富经理（）

是

否

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第8题

小艾30岁，2020年4月入司，4月、5月、6月累计FYC10000元，7月即可享受新锐加强版新人津贴（）

是

否

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第9题

新基本法，新人于2020年7月16日签约，当月达成转正条件，则8月1日任职收展员（）

是

否

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第10题

小康2020年7月30日入司，7月31日承保6000P，4张保单，可以达成转正（）

是

否

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第11题

小康2020年7月30日入司，7月31日达成转正标准，未参加转正培训，不可以获得转正奖励（）

是

否

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