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[多选]
优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）
A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级
B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力
C、2022年9月30日前晋升组经理
D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
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第2题
年薪十万计划考核标准有（）
A、方案期间新人月均出席率达到80%及以上，且必须参加相关专项培训
B、在2018年四季度晋升业务主任/收展员
C、在2019年三季度末维持组经理职级（不含当季度晋升），所辖团队达成1+10及以上有效人力，且直辖组有效人力不低于5人
第3题
星级达标奖新人层面:2018年二季度签约的新人（二次入司除外）,在6月份达成（）,且在二季度季末职级考核中晋升为业务主任/收展员职级及以上职级（个人短险保费需达800元）,给予该新人二季度个人标保（）的奖励。
A、准星人力, 5%
B、星级人力, 5%
C、星级会员, 10%
D、准星人力, 10%
第6题
申请晋升区主任：1、A类地区，本人须任职资深督导（含）以上职级；2、本人直接增员和间接增员合计必须达到5人以上，其中直接增员3人，且有2人转正；3、考核月，拟成立收展区展业业绩≥2万元（含本人业绩）；4、通过收展主管综合素质考评和区主任养成培训及考试（）
是
否
第8题
7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）
A、2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
B、2022年12月31日前晋升组经理
C、个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次
D、考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）
E、签约当季度转正
F、推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
第9题
7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）
A、推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
B、签约当季度转正
C、考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）
D、个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次
E、2022年12月31日前晋升组经理
F、2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
第10题
A．在同一业务组内，客户经理A增员客户经理B，B先于A晋升为业务主任，若A晋升业务主任，B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B．组经理A在4月增员客户经理B，若B的5月个人累计FYC为2000元，且B在7月2日离职，并在系统中操作离职；则A在6月份考核中，B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核；但B已离职，不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C．业务主任A增员业务主任B，若B在9月考核中晋升组经理，则A在9月份晋升考核中，A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD．客户经理首期佣金1按照80%发放，则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核
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