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[单选]
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为()。
A、公平理论
B、成就需要理论
C、双因素理论
D、需求层次理论
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更多“员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上……”相关的问题
第2题
较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有()
A、大都与员工对企业认同感有很大的关系
B、员工十分关注自己是否受到公平的对待
C、企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
D、只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。
第5题
关于风险报酬，下列表述中正确的是（)。
A、可用风险报酬率和报酬额表示
B、风险越大，期望获得的风险报酬应该越高
C、通常以相对数加以计量
D、风险报酬额是投资者因冒险投资所获得的额外报酬
第6题
“ Y 理论”假设认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。（)
“ Y 理论”假设认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。()
“ Y 理论”假设认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。()
第9题
而且为了获得卷烟零售客户满意，提高客户满意度，就必须将注意力投入到满足卷烟零售客户各种不同水平的需求上：到造就客户良好的感受，这些需求为：（)。
A、基本的卷烟产品
B、提供服务
C、管理层与员工的互动
D、员工与客户的互动
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