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第1题
连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）
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第2题
在钉钉考勤制度中，事假和病假都可按半天进行请假（）
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第3题
公司事假和病假最小请假单位为2小时（）
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第4题
员工病假（含带薪病假）连续2天及以上的须提供公立县（区）级以上医院诊断书原件，若不能提供相关证明，按照事假处理（）
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第5题
请病假必须出具医院证明（病历证明或急诊证明）并将证明以图片形式在请假申请上提交，否则按事假处理（）
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第6题
病假--需要有市级以上医院出示的病假条或病历，如遇突发疾病等员工须在当日内用电话或委托他人以其它方式通知负责人，复工后当日须补办请假手续。如未补办请假手续视为旷工（）
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第7题
全年请事假累计30天（含）以上者，当年年终奖不予发放（）
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第8题
年假休假天数为自然天数，包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用，也可用来抵扣病、事假，须在一个年度内，过期不累计（）
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第9题
员工每年享有3天的全薪病假和10天的普通病假，全薪病假及普通病假使用完后，按政府医疗期规定发放病假期间待遇（）
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第10题
请病假需要提供病例卡、发票、疾病证明等资料，不影响工资绩效的发放（）
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第11题
医师被医疗机构限制处方权的情形是（)
A.休病假期间
B.参加离岗培训期间
C.不按规定使用药品说明书
D.外出会诊期间
E.出现超常处方3次以上且无正当理由
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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