员工病假（含带薪病假）连续2天及以上的须提供公立县（区）级以上医院诊断书原件，若不能提供相关证明，按照事假处理（）

病假--需要有市级以上医院出示的病假条或病历，如遇突发疾病等员工须在当日内用电话或委托他人以其它方式通知负责人，复工后当日须补办请假手续。如未补办请假手续视为旷工（）

轮换期限为2年及以上的，离岗6个月以上可视为已进行过岗位轮换，因交流、外派等工作需要或产假、病假等个人原因连续离岗3个月到1年的，经人力资源部门审核，离岗时间可不计入连续工作时间（）

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

员工每年享有3天的全薪病假和10天的普通病假，全薪病假及普通病假使用完后，按政府医疗期规定发放病假期间待遇（）

甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()。

病假必须提供二级或二级以上医院出具的诊断及病休证明（）

派遣员工每月也可享1天不扣薪病假（）

试用期内因假累计达10天（含）（病假除外）以上者，试用期相应延长（）

一年内累计超过3个月以上的病假按当地最低工资标准付薪（）

下列不属于直接工程费中人工费的是()。

医师被医疗机构限制处方权的情形是（)
A.休病假期间
B.参加离岗培训期间
C.不按规定使用药品说明书
D.外出会诊期间
E.出现超常处方3次以上且无正当理由

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！