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[判断]
判断是否具有劳动关系，应以书面劳动合同或出险时实际的劳动关系（如工资关系等）为准（）
是
否
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第2题
根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式表述中，不正确的有（）
A、试用期用工双方当事人可以订立口头协议
B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
第5题
2017年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）
A、甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B、王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C、王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D、王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第6题
根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 1 个月向()提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。
A、用人单位工会
B、劳动保障行政部门
C、职工
D、用人单位主管部门
第7题
2016年2月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，到2017年2月3日，甲公司才与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1 500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。根据规定，王某可要求甲公司再支付（）元工资
A、16 500
B、19 500
C、33 000
D、36 000
第8题
下列关于价格弹性的说法,正确的有()。
A、企业实行薄利多销策略的理论基础是需求价格弹性
B、供给价格弹性可以用于判断一种商品是否属于高档品
C、需求交叉弹性可用于判断两种商品是否具有替代关系或互补关系
D、需求收入弹性为负值的商品称为“奢侈品”
E、需求价格弹性的计算公式有点弹性和弧弹性两种
第9题
要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是()
A、达到法定年龄且具有劳动行为能力
B、与用人单位建立劳动关系
C、法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据
D、劳动者必须年满16周岁才能被招用
第11题
依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（)倍的工资
A、1.5
B、2
C、3
D、4
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A、1.5
B、2
C、3
D、4
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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