首页 > 财会类考试 > 初级经济师 > 人力资源管理专业知识 > 问题详情
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
[单选]

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件,说法中错误的是()

A、达到法定年龄且具有劳动行为能力

B、与用人单位建立劳动关系

C、法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据

D、劳动者必须年满16周岁才能被招用

答案
查看答案
更多“要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件,说法中错误的是()……”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()。A.用人单位与劳动者约定以某项工
根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
点击查看答案

第2题

用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则()

A、劳动者的权利和义务相一致

B、劳动者必须遵守劳动纪律

C、劳动者按照劳动数量和质量获得劳动报酬和其他合法收入

D、男女同工同酬

E、求同存异

点击查看答案

第3题

劳动力成为商品的基本条件是()。
A 、社会劳动力缺乏,劳动力奇货可居
B 、劳动者没有任何实现自己的劳动力的物质条 件,没有任何商品出以出卖
C 、劳动者的人身彻底依附资本家
D、 劳动者是自由人,能把 自己的劳动力作为自己的商品来支配
E 、大量农民无地可耕

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
点击查看答案

第4题

工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提,也是确定劳动者权利义务,处理劳动争议的一个依据。()

点击查看答案

第5题

在共产主义社会,关于劳动的说法正确的是()。

A、 劳动只是谋生手段

B、劳动成为生产的第一需要

C、劳动分工不会变化

D、脑力劳动和体力劳动没有任何区别

点击查看答案

第6题

企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者,不能适用于其他不特定的人。()

点击查看答案

第7题

根据我国《劳动法》的规定,劳动者应履行的义务不包括()。

A、提请劳动争议处理

B、提高职业技能

C、执行劳动安全卫生规程

D、依法解除劳动合同

E、接受职业技能培训

点击查看答案

第8题

劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方()的协议。

A、利益

B、义务

C、权利

D、权利和义务

点击查看答案

第9题

用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对()等进行平等协商

A、劳动报酬的金额

B、支付时间

C、支付方式

D、劳动者的姓名

E、社会保险

点击查看答案

第10题

切实执行组织纪律,不能搞特殊、有例外,各级党组织要敢抓敢管,使()真正成为带电的高压线。
A.法律
B.规矩
C.纪律
D.规则

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
点击查看答案
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
下载APP
关注公众号
TOP
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
搜题卡套餐
请选择支付方式
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能