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打探公司其他员工薪资，与公司同事讨论薪资（）

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发布时间：2022-10-17

更多“打探公司其他员工薪资，与公司同事讨论薪资（）……”相关的问题

第1题

公司设立薪酬保密机制，员工对于自己的薪资需要保密，对于其他员工的薪酬不得随意探听（）

是

否

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第2题

与同事讨论薪资状况，甚至聚众讨论的处罚，记大过或解除劳动关系处罚，并视情节和后果处以1000-1500元的罚款或赔偿相应损失（）

是

否

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第3题

公司规定任何个人不得有意或无意向他人打听或者泄露本人薪资情况，否则将按照公司有关员工违规处罚条例严肃处理（）

是

否

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第4题

由于工作职责可了解到员工薪资信息的员工、部门领导若泄露薪资相关信息，一经查处，将对责任人扣除绩效奖金500元；若发现严重违反或两次及以上违规者，将视为严重违反公司纪律，予以解除劳动合同（）

是

否

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第5题

本公司支付的社保费中，包括了由本公司承担的，也包括了代其他公司支付的，可以合在一张薪资分摊单填写（）

是

否

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第6题

Kula认为它可以不问同事薪资，但是私下交流社保公积金的缴纳基数；这样做对吗（）

是

否

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第7题

该项属于220V电网：泄露公司的商业秘密，包括：公司客户信息、销售信息（销售金额、销售数量）、薪资待遇、操作流程、本品牌的品牌信息及各种培训资料（）

是

否

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第8题

Kula认为它可以不问同事薪资，但是私下交流社保公积金的缴纳基数；这样做对吗（）

是

否

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第9题

叙述薪资系统与其他系统的关系。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

确认完成奖惩流程审批后，薪酬福利承办人需将个人奖惩金额放入《薪资附件》，在员工当月薪资中体现奖惩金额（）

是

否

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第11题

凡员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天全额带薪资假期（）

是

否

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