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公司设立薪酬保密机制，员工对于自己的薪资需要保密，对于其他员工的薪酬不得随意探听（）
是
否
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更多“公司设立薪酬保密机制，员工对于自己的薪资需要保密，对于其他员工的薪酬不得随意探听（）……”相关的问题
第3题
下列有关风险文化的说法，不正确的是()。
A、薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则
B、在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回
C、绩效考评应坚持“综合平衡”的原则
D、在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标
第4题
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是()。
A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
第5题
某电视台打电话至10000询问当前客户投诉热点问题，客服代表发表了自己的看法。该客服代表违反了《电信员工职业操守守则》的（)
A、诚实信用原则
B、公平原则
C、披露原则
D、保密义务
第6题
因公司原因（如新项目未及时采购考勤机或考勤机损坏等）导致员工未能打卡或打卡数据丢失问题，可通过员工本人补签卡或由对应薪酬福利承办人导入员工打卡记录方式解决，非公司原因薪酬福利承办人不可为员工导入打卡记录（）
是
否
第7题
股权投资基金与目标公司签订投资协议时，有关保密条款的表述正确的是（)
A、保密条款有时效性，通常为两个月
B、保密条款意味着投资人不得披露目标公司的任何信息
C、对于股权投资基金而言，其所投目标公司组合也属于商业秘密
D、保密条款主要约定股权投资基金对目标公司员有保密义务
第8题
关于保护性条款，以下表述正确的是（)
A、设立保护性条款的目的是保护作为大股东的投资者
B、保护性条款本质上是一种价格保护机制
C、设立保护性条款的目的是保护目标公司与企业家
D、保护性条款通常针对涉及投资者经济利益或公司控制权的重大事项
第9题
稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是()。
A、员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整
B、薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
C、高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估.确保其按既定目标运作
D、现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
第10题
小汪（电信公司职员)下班后与在移动公司工作的同学聊起了最近我公司即将推出的新套餐的优惠额度。此行为违反了《电信员工职业操守守则》的（)这条职业道德标准。
A、诚实信用原则
B、公平原则
C、利益冲突原则
D、保密义务
第11题
关于投资协议中的保密条款，说法错误的是（)。
A.保密条款也需要对所投资的目标公司施加保密的义务
B.对于股权投资基金而言，其所投目标公司不属于商业机密
C.保密条款有利于保护双方利益
D.投资协议中规定投资方应对投资中了解的目标公司的商业机密承担保密义务，保证不将这些信息泄露给第方
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A.保密条款也需要对所投资的目标公司施加保密的义务
B.对于股权投资基金而言，其所投目标公司不属于商业机密
C.保密条款有利于保护双方利益
D.投资协议中规定投资方应对投资中了解的目标公司的商业机密承担保密义务，保证不将这些信息泄露给第方
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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