根据社会人假设，领导者应该取缔非正式组织，大力发展正式组织（）

A、采用“胡萝卜加大棒”的奖惩机制

B、努力为员工创造发挥潜力的条件和环境

C、善于倾听和沟通员工的意见

D、根据员工特点建立良好的企业文化

A、有具体的成立日期

B、成员之间是平等的

C、领导者是企业管理层指定的

D、领导者的权利具有较强的个性色彩

E、无统一的计划和固定程序

A、组织是一个无意识地对人的活动或力量进行协调的体系

B、好的组织是一个协作系统

C、任何组织系统都包含着三种普遍的要素：协作的意愿、共同的目标和信息沟通

D、非正式组织在信息沟通、协作意愿维持和员工个人品德以及自尊方面具有不可替代的作用

E、组织是一个社会有机系统

A、坦南鲍姆和施米特于1958年提出了这个模型。

B、领导者行使权力的范围与下级自由活动的范围并不冲突。

C、该理论认为领导者应该根据具体的情境,适当地选择某种领导行为,才能达到有效的领导

D、领导者若倾向于生产导向,则将特别重视工作中的生产与技术,把职工看作是实现组织目标的工具。

是

否

A、社会人假设

B、经济人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

A、经济人假说

B、社会人假说

C、自我实现人假说

D、复杂人假设

A、经纪人

B、社会人

C、自我实现

D、复杂人