（新）公司为什么设立金鹰池如果你作为店经理如何开展金鹰池的工作（）

为什么必须新签金品（）

华声股份有限公司属于募集设立的股份有限公司，注册资本为人民币5000万元，在设立过程中，经有关部门批准，以超过股票票面金额1.2倍的发行价格发行，实际所得人民币6000万元。溢价款1000万元当年被股东作为股利分配。两年后，由于市场行情变化，华声公司开始亏损，连续亏损两年，共计亏损人民币1200万元。股东大会罢免了原董事长，重新选举新的董事长。经过一年的改革，公司开始盈利人民币600万元，公司考虑到各股东多年来经济利益一直受损，故决定将该利润分配给股东。自此以后，公司业务蒸蒸日上，不仅弥补了公司多年的亏损，而且发展越来越快。1999年，公司财务状况良好，法定公积金占公司注册资本55%，法定公益金占公司注册资本的45%，公司决定，鉴于公司良好的财务状况，法定公积金可以不再提取了，法定公益金也无需再提取。为了增大企业规模，公司股东大会决定把全部法定公积金转为公司资本。
(1)华声公司将股票溢价发行款作为股利分配，正确与否，请说明理由。
(2)华声公司在刚开始盈利时将盈利分配给各股东的作法对不对，正确的作法是什么？
(3)1999年华声公司决定不再提取法定公积金与法定公益金的理由充分不充分，为什么？
(4)公司股东会能否决定将公司的法定公积金全部转为公司资本，为什么？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

金鹰选拔流程：报名—青鹰学习—青鹰考试—入池选拔—金鹰考试—代站，是否正确（）

2000年1月，赵、钱、孙、李、四人决定设立以合伙企业，并签订书面协议，内容如下：（1)赵出资10万元，钱
2000年1月，赵、钱、孙、李、四人决定设立以合伙企业，并签订书面协议，内容如下：(1)赵出资10万元，钱以资实物折价出8万元，经其他人同意孙以劳务出资6万元，李货币出资4万元。(2)赵、钱、孙、李、四人按2：2：1:1比例分配利润和承担风险;(3)由赵执行合伙企业事务，对外代表企业，但签定大于1万元的销售合用应经其他人同意。协议未约定经营期限。发生以下事实：(1)2000年5月赵擅自以合伙企业名义与红天签定合同，红天公司不知道其内部限制。钱获知后，向红天公司表示不承认。(2)2001年1月，李提出退伙，并不给企业造成任何不利影响。2001年3月李经清算退伙。4月新合伙人周出资4万元入伙。2001年5月，合伙企业的债权人绿光公司就合伙人李退伙前的24万元现合伙人和李共同承担连带责任。李以自己退伙为由，周以自己新入伙为由拒绝承担。(3)赵为了改善企业的经营管理，于2001年4月独自聘任田某为合伙企业的经营管理人，并以合伙企业的名义对蓝海公司提供担保。(4)2002年4月，合伙人钱在与黄河公司的买卖合同中，无法偿还到期债务8万元。黄河公司于2002年6月向人民法院提起诉讼。黄河公司胜诉，于2002年8月申请强制执行钱在合伙企业中的财产份额。
据以上事实回答下列问题：
(1)赵跟红天公司的合同是否有效？为什么？
(2)李的主张是否成立？为什么？如果李向红天偿还24万元，可以向那些当事人追偿，金额多少？
(3)周的主张是否成立？为什么？
(4)赵聘用田某及为蓝海公司担保是否合法？为什么？
(5)合伙人钱被人民法院强制执行其份额后，合伙企业决定对其除名是否符合法律规定？为什么？
(5)合伙人钱被人民法院强制执行其份额后，合伙企业决定对其除名是否符合法律规定？为什么？
(6)李的退伙属于何种情况，其退伙应符合那些条件？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

A．兄弟，不是好房我不会发朋友圈，这次武汉锦绣香江是个成熟的百万房大盘，整个光谷东都少有的小区体量，现在都卖到第四期了，如果不是品质好，也不可能到现在还在热卖，所以我必须发出来让你看看B．作为初级投资者，这种单价低、首付低不限购的品牌项目，正适合你，而且香江金控还可垫资，降低投资门槛，而且它距离年底通车的11号线葛店南站约1.1公里，地铁东一站，单价少一万C．葛店作为光谷东扩的桥头堡，国家级经济开发区，武鄂同城，葛店先行，未来可期D．项目自带幼儿园，引进名校资源，周围还有省级示范高中葛店高中新华中学，全龄学区房，而且小区每天安排社区巴士往返地铁口，服务专业到位，品质保障E．你不要嫌我啰嗦，这个房子买了，那简直风光无限，百万方小区，35%绿化，这简直就是一个小型的社区公园，归家即度假F．最后，这个地方地处葛店CBD，以后别人问你买哪，你就说我住CBD，蛮拉风

下面各句中，标点符号使用正确的一项是（）

以下说法中正确的有()。

2011年2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3-4小时，劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月，A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司，且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈某：“立即办理交接手续、计算剩余报酬，终止双方用工关系”。陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”，向其支付2个月的劳动报酬：作为违法解除劳动关系的赔偿金，向其支付2个月的劳动报酬。
问题1、陈某是否属于非全日制用工？为什么？
问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？请说明理由。
问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，能否得到法律的支持？为什么？

尊重员工是丰田生产系统的一个关键因素。公司有着对永久职位实行终身雇佣的传统和在商业环境恶化的情况下维持一个稳定的工资水平的系统。
你的自行车是你想要的样子嘛你想要一辆适合自己的自行车嘛如果你愿意付出比那些批量生产的自行车贵20%-30%的价格，那么你将会买到一辆大小、重量以及颜色都非常适合你的松下牌自行车。订货后三周内，你就可以收到这辆车(在日本境内则只需两周)。这一切都是由“松下顾客定制系统(PICS)来完成的。日本东京的国际自行车工业公司的工厂应用该系统，巧妙的运用计算机、机器人和少量工人，完成定制生产以满足顾客的个性化要求。
国际自行车工业公司(NBIC)——电子巨人松下的附属公司。从1987年开始生产松下牌自行车。随着该公司在日本市场引入个性化订单系统(POS)(PICS是为海外销售而研制的系统)，它由于定制生产，日益受到国际的广泛关注，并成为了吸引顾客消费群的典范。
工厂本身拥有21名雇员和一个计算机辅助设计系统，用户可以在18种模式、199种颜色的模型中选择赛车、脚踏车、山地车等800万种车型。
PIC系统的工作程序如下：顾客先到当地松下自行车商店，在一架专门的车架上接受测量，然后店主将顾客要求的自行车的说明书传真给工厂的主控制室。在那儿，数据被输入微机中，然后自动生成自行车的初步蓝图，并且产生一个条形码(CAD设计只需三分钟，而以前工厂的绘图员则需要三个小时)，接着条形码被贴到金属管架和齿轮上，最后经组装就生产出满足顾客个性化要求的自行车了。在生产过程中的不同阶段，一线工人持条形码标签和扫描仪就可以知道顾客的要求。这个显示在扫描仪的阴极射线管终端的信息直接传到计算机局域网控制的机器上。在生产的每个阶段，计算机读条形码就可以分辨出属于特定自行车的部件，然后告诉机器人在哪里进行焊接，告诉喷漆工人按哪种模式喷漆。
尽管使用了计算机和机器人，生产过程并非高度自动化。齿轮组是手工装配的。装配人线是人工运作的，顾客的姓名由工人手工完成。整个制造和装配时间是150分钟/辆。工厂一天可生产60辆自行车，NBIC的大批量生产工厂(完成其年产量的90%)可以在90分钟内完成一辆标准的自行车。也许有人会问：为什么三小时之内就能做出的车，顾客却要等三周之久才能拿到销售经理这样回答：“我们是可以缩短时间的，但是我们想让顾客感觉那种期待着某种独特产品的激动心情。”
为了与顾客保持有更多的联系，工厂将同顾客建立直接联系作为自己的责任。收到顾客的订单后，工厂立刻将由计算机生成的顾客定制的自行车图样连同一封感谢顾客惠顾的信函一起寄给顾客。三个月后寄出第二封信询问顾客对自行车的满意程度。最后，寄出一张“自行车生日卡”与顾客共同庆祝这辆自行车的周岁生日。
读完本案例后，回答下面的问题：
1、这种生产模式会用到什么样的运作管理有哪些与传统管理观念不一样
2、这种生产模式对哪些市场有吸引力
3、此例说明了什么新的市场和生产概念

林某，女，23岁，无既往病史，主诉身上起了皮疹，痒，来店购药，经问症得知皮疹表面有突起，且形态为大小不等的风团，作为店员的你考虑该情况为（）