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2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%（）

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发布时间：2022-10-25

更多“2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%（）……”相关的问题

第1题

计算直辖组津贴，当月直辖组星级人力（不含主管本人）的FYC可以计提两次（）

是

否

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第2题

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

是

否

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第3题

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

是

否

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第4题

2020版基本法对主管考核增加了有效人力的要求，育成部组后：按回算原则可以将有效人力回算给育成人的考核（）

是

否

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第5题

所有“四同一不同”单件保单FYC小于8000元的保单，此类保单不计入基本法津贴奖励计提基数（）

是

否

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第6题

关于直辖组津贴，不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同，职级越高，津贴系数越高，获得奖励越高（）

是

否

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第7题

若直辖组当月无综合持续率，当月直辖组津贴按照100%发放（）

是

否

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第8题

责任津贴只与直辖组（处、区）的月FYC有关，与品质管理无关（）

是

否

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第9题

各级直辖组津贴中，对于非标人力产生的FYC只能按固定比例提取（）

是

否

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第10题

泰康基本法管理津贴采用的是级差模式，相比其他公司的部组模式，相同的业绩，级差模式所获得的收入远远高于部组模式（）

是

否

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第11题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

是

否

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