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2020版基本法持续率奖发放的对象是入司三个月以上的销售人员（）

是

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发布时间：2022-10-29

更多“2020版基本法持续率奖发放的对象是入司三个月以上的销售人员（）……”相关的问题

第1题

2020版基本法维持晋升考核的持续率为85%（）

是

否

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第2题

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

是

否

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第3题

2020版基本法中规定，准收展员全部佣金打八折发放，三个月内晋升后可返还（）

是

否

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第4题

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

是

否

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第5题

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

是

否

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第6题

满勤奖与上月工资一同发送，对象是所属月当月1日在册在岗，同时发放日仍在职的员工（）

是

否

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第7题

新入司员工第一年对于续保率按1.0的考核系数保底，其中前三个月计算出的月度绩效与500元比较取高者发放，以后按实际考核（）

是

否

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第8题

准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准，将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖（）

是

否

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第9题

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

是

否

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第10题

新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）

是

否

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第11题

2020版基本法对主管考核增加了有效人力的要求，育成部组后：按回算原则可以将有效人力回算给育成人的考核（）

是

否

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