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（请给出正确答案）
[单选]
（）用于企业做人才的首轮筛选
A、岗位画像
B、部门画像
C、企业画像
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第2题
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
第4题
38 ．不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的 ，均有其工作的目标和重点。我们必须 目标，抓住重点，有所取舍，集中 做属于我们该做的事。填人画横线部分最恰当的一项是：A ．差距 制定 物力 B ．差别 明确 精力C ．区别 实现 财力 D ．差异 确定 人力
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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第5题
双减的真相是什么（）
A、双减的本质是筛选，上筛选人才为国贡献，下筛选劳力为国添砖
B、双减的本质是减压，当今孩子学习压力过大，需要减轻
C、双减的真相就是让孩子不要花更多的时间在学习上
D、双减的真相就是不让孩子报任何辅导班
第6题
下列各项关于企业政府补助会计处理的表述中,正确的有（)。
A、总额法下收到的自然灾害损失补贴款应确认为营业外收入
B、净额法下收到的人才引进奖励金应确认为营业外收入
C、收到的用于未来购买环保设备的补贴款应确认为递延收益
D、收到的即征即退增值税应确认为其他收益
第7题
40 ．作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要 ，能够在注重细节当中比他人观察得更细致、 ，在某一细节的操作上做出榜样，并形成 ，使每个员工都不敢马虎，无法 。只有这样，企业的工作才能真正做细。填人画横线部分最恰当的一项是：A ．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞 B ．明辨是非 周详 使命感 推脱C ．抓大放小 透彻 好习惯 塞责 D ．高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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