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[主观]

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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发布时间：2022-08-08

更多“在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试……”相关的问题

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安慰剂对照不适用于以下哪种情况？（）

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第2题

安慰剂对照不适用于以下哪种情况（)。

A.轻症状疾病的患者
B.器质性病变的患者
C.功能性疾病的患者
D.尚无已知有效药物可以治疗的疾病

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第3题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

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第4题

以下不适用于操作风险关键风险指标的是（)

A、客户有效投诉件数

B、员工未完成反洗钱的比率

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第5题

饲料中铅的测定方法中，干灰化法不适用于下列()产品。

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第6题

企业员工招聘程序的第一步是()。

A、制定招聘决策

B、制订招聘计划

C、选择招聘渠道

D、发布招聘信息

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第7题

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A、申请人自荐

B、内部晋升

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第8题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A、选择招聘方法

B、选择招聘渠道

C、制定招聘决策

D、制订招聘计划

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第9题

如下哪种方案用于实现员工办公效率的提升（)
A.FusionSpere
B.FusionCube
C.FusionAccess

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有()

A、即席发言

B、倾向测验

C、成就测验

D、角色扮演

E、人格测验

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