劳动争议发生后，劳动者可以按照协商—调解—仲裁—诉讼这一路径进行维权（）

第1题

当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉人民法院可以按照普通民事纠纷受理（）

是

否

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第2题

劳动争议处理就是指按照法律规定，依据一定程序，对劳动争议以协商、调解、仲裁以及审判等一系列制度予以解决的过程（）

是

否

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第3题

某装饰公司与蒋某之间因工资待遇问题发生了劳动争议，依据《劳动法》的规定，双方当事人可以通过下列（)方式解决。

A、申请调解

B、双方协商

C、投诉上访

D、申请仲裁

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第4题

劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，方可申请劳动仲裁（）

是

否

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第5题

某施工单位工人张某与企业发生了劳动纠纷，则张某可以处理该争议的途径不可以的是（)

A、张某与该企业进行协商

B、张某与企业向调解委员会申请调解

C、张某向劳动仲裁委员会申请仲裁

D、张某直接向人民法院起诉

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第6题

劳动争议的处理方式有（)

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

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第7题

《劳动法》规定，劳动争议处理方式有()。

A、申请调解

B、仲裁

C、提起诉讼

D、协商

E、和解

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第8题

发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼（）

是

否

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第9题

发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼（）

是

否

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第10题

我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解，直接申请仲裁。（)

是

否

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第11题

发生劳动争议后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不需要事先经过劳动争议调解委员会的调解（）

是

否

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