关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

是

否

A、审查企业为职工提供的离职后福利是否符合会计准则界定的范围，是否符合离职后福利的定义

B、审查是否按照规定，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划，并设置相应科目

C、审查对于设定提存计划的离职后福利，是否分别不同情况计入资产成本或当期损益

D、审查对于设定受益计划的离职后福利，是否计入当期损益

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

A、职业市场状况

B、企业人才流失率

C、行业劳动力市场供求状况

D、本地区劳动力市场的供求状况

E、本地区的人力资源的总体构成

A、人力资源现状

B、企业发展战略

C、行业经济形势

D、技术发展趋势

E、劳动力市场供求状况

A、验收方法是否正确

B、验收条件是否具备

C、验收程序是否规范

D、验收资料是否齐全

E、验收结论是否明确

A、盘点库存现金是证实受到的现金收入是否已全部登记入账的一项重要程序

B、盘点对象通常包括已收到但未存入银行的现金

C、通常实施突击性检查

D、如果企业现金存放部门有两处或两处以上者，应同时进行盘点

A、权力又称为职权

B、职权包含在企业指定的职位或功能之内

C、职权一般能够被下属接受

D、权力的影响力沿着企业的管理层次方向自上而下

A、资源现有状况

B、潜在的咨询项目所需人力资源清单

C、人力资源获取、利用、开发 和调整规划

D、高端人力资源分流状况

A、可提高企业激励作用但不能扩大员工的参与意识

B、为企业战略管理提供强有力的支持

C、可以使企业信息负担降到最少

D、可以提高企业整体管理效率

A、我国定义老年高血压以60岁为界限

B、老年高血压多属于轻型

C、老年高血压更多合并其他慢性病

D、老年高血压的主要并发症是脑卒中和心力衰竭

E、老年高血压在降压速度方面，亦快速降低血压