劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位方面的代表组成（）

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由（)担任

劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认（）

劳动合同的无效，由（)确认。

2017年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2017年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）

仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度（）

发生劳动争议后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不需要事先经过劳动争议调解委员会的调解（）

不服劳动争议仲裁委员会作出的裁判决书、决定书和通知书的属于劳动争议诉讼受理范围（）

因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（)申请仲裁

以下关于劳动合同的订立，说法错误的是（)
A、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起建立
B、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会（）

各地目前设立的劳动争议仲裁院确定为仲裁委员会的办事机构；仲裁院具体负责处理劳动争议案件及承担仲裁委员会的办事职能（）