更多“新人入司当月转正,第三个月降级。则无法享受新人训练津贴,除非再次转正()……”相关的问题
第1题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放(当月满勤的情况下)()
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第2题
12月16号入司的新人,当月转正,则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数()
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第3题
新人小包11月20日入司,他在11月份做了2400FYC,主险2件,短险300元实现当月转正;12月份又做了3张365驾乘险,且正常出勤。则可以不打折发到所有培训津贴()
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第4题
小刘于2020年7月1日首次入司,7月当月转正;若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理,此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放;小刘在2021年开门红再次晋升客户经理,则新人训练津贴可以按标准100%发放()
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第5题
7月入司新人,当月签单2件,FYC2100元,达成转正的业绩要求,但是未回执核销,则次月职级为业务主任()
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第6题
见习服拓专员入司当月起,初佣按照90%发放;转正后补发见习期内未发放部分初佣,降级见习服拓专员初年度佣金按80%进行发放,再次转正后不再补发()
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第7题
新人三个月内没转正,而是第四个月达标转正,则达标当月不能享受新人责任津贴()
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第8题
新人于2020年5月1日首次入司,在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴()
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第9题
见习区拓专员入司前6个工作月内未转正,第7-12个月业绩再高也无法享受责任津贴()
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第10题
三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天(含),若在入司次月底未完成衔训考核标准,则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策()
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第11题
小包11月10号入司,当月转正做了365一件,12月又做了365短险4件,可以算作一件件数()
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