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薪金加奖金制度的缺点是过度重视销售额的多少()

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第1题

工资指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得()

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第2题

工资指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得()

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第3题

华新公司高管李某2011年3月从中国境内取得上年年终不含税奖金86000元,每月工资薪金所得8000元。李某2011年3月应缴纳的个人所得税是()元。

A、20856.25

B、21856.25

C、31031.25

D、21856.25

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第4题

下列属于企业所得税前可扣除的工资薪金的有()。

A、返聘离退休人员的工资

B、奖金

C、生育保险费

D、非现金形式的劳动报酬

E、福利费支出

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第5题

中国公民张某2011年12月从中国境内其任职单位取得年终不含税奖金48000元,当月工资、薪金所得4200元;从美国取得稿酬收入折合人民币10000元,已在美国按当地税法规定缴纳了个人所得税1150元人民币。则张某2011年12月份取得的所得应缴纳的个人所得税为()元。

A、9425.88

B、8398.53

C、6925

D、5237.67

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第6题

下列各项中,不属于股东财富最大化的缺点是()。

A、只适用于上市公司

B、股价不能完全准确反映企业财务管理状况

C、强调更多的是股东利益,对其他相关者的利益重视不够

D、不易量化

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第7题

税务机关对工资薪金进行合理性确认时,应遵循的原则有()。

A、企业在一定时期工资、薪金的调整是有序进行的

B、企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平

C、企业在3年内所发放的工资、薪金是相对固定的

D、有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的

E、企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了个人所得税代扣代缴义务

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第8题

专家作为绩效考核主体的缺点有()。

A、可能引不起上级的重视

B、成本高

C、专家对被考核者的专业可能不了解

D、可能缺乏考评的技能

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第9题

每期单注派奖奖金是固定的,不会随着中奖注数的增加而影响单注加奖金额()

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第10题

下级作为绩效考核主体的缺点有()。

A、下级不敢真实地发表意见

B、可能引不起上级的重视

C、下级对上级的评价可能过多带有主观色彩

D、倾向于评价过高

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第11题

同级作为绩效考核主体的缺点有()。

A、可能因关系好坏而做出过高或过低的评价

B、可能引不起上级的重视

C、可能因利益竞争而相互贬低

D、倾向于评价过低

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