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（请给出正确答案）
[多选]
护理层级晋升的激励条件为（）
A、与评优、评先挂钩：每年激励护理人员各层级专业能力晋级总分前5%
B、护理人员层级培训质量检查结果纳入病区护理质量评价成绩，并与护士长评优评先挂钩
C、N3级精通护士可作为竞聘护士长条件之一
D、N4级提高护士可作为竞聘科护士长条件之一
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第1题
护理层级晋升奖惩规定（）
A、年度考核基本称职及以下、受单位通报批评者、被投诉超过2次，经核查属实，延迟1年
B、受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年
C、弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟2年
D、有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处或已定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年
E、晋级周期内出现不达标者，根据不达标次数延迟相应的晋级年限，当年不达标者不得参与该年度的评优评先
第3题
A．取得护士执业资格证书且在有效期内;取得相应晋升层级护理职称资格证书，专科护士需取得省级以上专科护士执业资格证书;须完成相应层级的培训目标要求内容与考核（专科护士须完成专科护士培训目标要求内容与考核），且能胜任相应层级的岗位要求;年度考核结果称职及以上B．入职满5年C．+BD．或B
第5题
下列说法正确的是（）
A、入职满3年即可晋级为N2级
B、晋级培训考核结果不合格者延迟晋级一年,再次考核后决定是否晋级
C、N0级护士入职满1年即可晋级为N1级
D、专科护士取得相应晋升层级护理职称资格证书，晋级为N4级
第6题
属于护理模式改革的内容是（）
A、以实施功能制整体护理为切入点
B、为患者提供全程，全面，专业，人性化的护理服务
C、实施岗位管理为切入点
D、为护士的配置，考核，分配建立激励体制
E、为护士的培训，晋升以及职业发展建立激励体制
第7题
管理失职行为，一经查实，对直接责任人、负主要领导责任者和负重要领导责任者分别处以2000元、1000元、500元的经济处罚，并同时进行书面通报批评发文。若因管理失职行为导致公司损失金额超过5万元的，直接责任人直接以留司察用处理，并同时按承担对应金额10%的损失；负主要管理领导责任者和负重要领导责任者分别记大过处理，取消当年度所有公司评优、晋升、股权激励的资格（）
是
否
第9题
社区经理要坚决践行自己的承诺不阻碍员工发展，鼓励晋升以下哪些行为符合承诺（）
A、告诉资产管家晋升条件，让资产管家看到自己的未来
B、用身边与资产管家同龄的优秀社区经理、区域经理的例子激励资产管家
C、多辅导，让资产管家看到希望
D、遇到机会，主动帮助资产管家晋升
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