关于婚假的说法正确的是（）

A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制

B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

A、婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假

B、产假一次休完不得分期休假

C、男职工护理假不可分开休

D、员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资

A、有薪病假-每年可享有最多6天的有薪病假，不可累计至次年使用

B、婚假-符合法定结婚年龄的正式职工，可持结婚证申请有薪婚假10天（需要在结婚证签发后3个月内使用，逾期无效）

C、护理假-男员工的法定护理假为20天

D、丧假-直系亲属去世可享有1天带薪丧假

E、万豪奖励假期PTO-试用期满后，在休完年假的情况下，最多可享有3天带薪休假

F、法定假期-圣诞节可享有带薪法定节假日一天

A、社会保险行政部门应当对事故伤害进行调查核实

B、工伤认定决定的时限可以因司法机关尚未作出结论而中止

C、职工和用人单位对是不是工伤有争议的，实行谁主张、谁举证的原则

D、工伤认定的决定，由用人单位转交职工本人

A、全员正确掌握灭火器的使用方法、心肺复苏技术、七步洗手法

B、全院职工不必知晓你所在科室的本年度计划

C、牢记与本人岗位职责、相关制度及操作规程，熟知本岗位质量标准和改进的方法

D、知晓医院等级评审检查中本岗位的主要内容和要求

A、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级，最重的为十级

B、劳动能力鉴定只能由用人单位和工伤职工本人向省级劳动能力鉴定委员会提出申请

C、自劳动能力鉴定结论作出之日起3个月后，工伤职工本人认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

D、生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级

A、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级，最重的为十级

B、劳动能力鉴定只能由用人单位和工伤职工本人向省级劳动能力鉴定委员会提出申请

C、自劳动能力鉴定结论作出之日起3个月后，工伤职工本人认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

D、生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级

A、婚假为3天

B、婚假为15天

C、婚假按照员工工作所在地政策执行

A、婚假可休3天

B、婚假凭假婚证申请，无时间限制

C、婚假应在结婚证领取日后的1年内一次性休完

D、婚假期间工资正常发放

A、工伤职工治疗工伤必须在签订服务协议的医疗机构就医，不得到其他医疗机构救治

B、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理

C、职工因患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过6个月

D、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资

A、法定结婚年龄是男24周岁，女22周岁

B、婚假是不带薪假

C、婚假不包括休息日和法定休假日

D、婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，不可拆分休假，逾期作废；结婚登记日以结婚证上的登记日期为准