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[单选]
关键的绩效指标可以通过()使用来确定，这些方法包括个人访谈、小组访谈、问卷调查和电话询问等。
A、定性研究方法
B、定量研究方法
C、定性和定量研究方法的结合
D、不确定
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第2题
在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。
A、平衡计分卡
B、交替排序法
C、目标管理法
D、标杆超越法
第3题
()是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。
A、目标管理
B、标杆超越
C、 关键绩效
D、 内部流程
第4题
在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()
A、平衡计分卡
B、交替排序法
C、目标管理法
D、标杆超越法
第6题
企业在选择学校时，主要考虑的指标包括()
A、学校在本公司关键技术领域的学术水平
B、该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限
C、在本公司关键技术领域的师资水平
D、学校的地理位置
E、学校的建校历史
第8题
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（)A简单排列法B交替排列法C成对比较法D
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有()
A简单排列法
B交替排列法
C成对比较法
D关键事件法
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有()
A简单排列法
B交替排列法
C成对比较法
D关键事件法
第10题
丙企业使用比率来进行绩效评价，该企业使用比率的原因可能有()。
A、相比对于实物数量或货币价值的绝对数，比率更易于理解
B、比率可以进行项目比较并有助于计量绩效
C、通过比较各个时期的相应比率可以很容易发现这些比率的变动
D、比率可以用作目标
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