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2022年新增标准部/组津贴,哪些指标为标准组达标标准()

A、直辖组FYC≥6000

B、直辖组FYC≥8000

C、直辖组有效人力4人

D、直辖组有效人力3人

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第1题

组级人员异地调迁津贴标准为1500元/月()

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第2题

2022年综合网格划小考核中关于政企/商客的考核指标有()

A、政企/商客非清单级客户收入,分值5分

B、新增政企/商客标准信息化产品,分值10分

C、政企/商客非清单级客户留存率,分值5分

D、政企/商客客户满意度,分值5分

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第3题

泰康基本法管理津贴采用的是级差模式,相比其他公司的部组模式,相同的业绩,级差模式所获得的收入远远高于部组模式()

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第4题

无职级聘才组1+2入司,且达成首月聘才标准,可以获取筹备津贴3000元()

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第5题

队伍高质量发展专项方案中,创业津贴奖励享受条件()

A、当月参会率≥80%(不含补签),AI参会率≥12次

B、每月面访不低于30访

C、每月达成综合举绩人力标准。(长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张)或有效新增1人

D、新人召开新人推介会1场,完成新人各类培训

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第6题

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22(含)-45(含)之间()

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第7题

2022年项目物资管控专项指标考核中,混凝土消耗量对比预算量节约率为()

A、≥1.0%

B、≥2.0%

C、≥2.57%

D、≥2.77%

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第8题

2022年家居服新增亮点()

A、环保理念加持

B、热门IP+原创设计

C、新增功能面料

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第9题

2022年项目物资管控专项指标考核中,钢筋消耗量对比预算量节约率为()

A、≥4.0%

B、≥5.0%

C、≥5.47%

D、≥5.5%

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第10题

2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%()

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第11题

此次培训最主要目的是()

A、在培训期间完成家宽签约指标

B、在培训期间完成新增号卡业务

C、学习云业务知识

D、聚焦八大场景,萃取一套标准打法和协作流程,助力政企业务高质量发展

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