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财富经理小新入司以来持续绩优，增员能力强，为鼓励小新晋升发展，可任命小新为筹备营业部总监（）

是

否

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发布时间：2022-10-23

更多“财富经理小新入司以来持续绩优，增员能力强，为鼓励小新晋升发展，可任命小新为筹备营业部总监（）……”相关的问题

第1题

总控考评组经理系列指标包含：参会，举绩，增员，首年期交保费（）

是

否

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第2题

小包于2020年11月入司，当月产生FYC10000元，其推荐人老包（普通组经理），当月可享受增员维持回算，回算金额为4000元（）

是

否

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第3题

新人A在2021年1月17日签约，在7月份FYC3000元，前期无增员，在7月份增员B与C且两人均主险举绩1500元，新人A享受潜力新人奖1000元（）

是

否

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第4题

新人A在2021年4月18日签约，在7月份FYC3000元，7月份增员的B在7月份举绩1件国寿福主险保费1500元，新人A享受潜力新人奖800元（）

是

否

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第5题

经理自入司签约后进入经理筹建架构期，经营期为2个自然月（）

是

否

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第6题

新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

是

否

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第7题

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

是

否

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第8题

三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含），若在入司次月底未完成衔训考核标准，则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策（）

是

否

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第9题

收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单，次周完成分配，入司3个月内未转正回收孤单（）

是

否

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第10题

绩优组织体系中CE人力指当月实发FYC达到对应基本法中绩优人力标准，且当月出勤达到8天的人员（）

是

否

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第11题

绩优突击队专属方案，任何营销员均可参与，无需报名（）

是

否

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