A、提报新员工入职申请,OA工作流经科技部审批时开通OA账号
B、由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户
C、根据工作需要为部分员工开通企业邮箱
D、发放员工工牌,录入考勤指纹、门禁指纹
第1题
A、《合规作业声明书》
B、《入职声明》
C、《员工入职信息确认函》
D、《保密协议》
E、《员工手册接收确认函》
第2题
A、1
B、3
C、5
D、7
第3题
A、3/30
B、7/30
C、3/15
D、7/15
第4题
A、在试用期被证明不符合录用条件的
B、员工因患严重疾病或残废,康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的
C、经济性裁员
D、严重违反公司规章制度的
第5题
A、现我司首次与员工签定合同一般为3年,其中包含试用期3个月,且试用期工资不打折、购买社保公积金
B、同一员工二次入职时,可以再次约定试用期
C、部门可以独立操作延长员工的试用期,无需通过人力资源中心
D、试用期员工辞职,需提前30天通知部门
E、试用期届满,未走完转正流程或转正流程未审批通过,员工就没有转正
第8题
A、公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B、劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C、试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D、对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月