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业务主任/收展员及以上职级季度考核，一旦成为考降业务主任/观察期收展员，系统自动撤销导师资格（）
是
否
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第1题
优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）
A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级
B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力
C、2022年9月30日前晋升组经理
D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
第2题
一星级导师维持条件（）
A、业务主任/收展员及以上职级
B、任职一星级满一年
C、考核期内工作积分120分，且有6个月及以上月度积分不低于10分
D、制式课程积分达40分
E、考核期内累计达成星级人力2次及以上或直接增员人员三晋1人
F、参加对应星级在职研修培训且考核通过
第3题
申请晋升区主任：1、A类地区，本人须任职资深督导（含）以上职级；2、本人直接增员和间接增员合计必须达到5人以上，其中直接增员3人，且有2人转正；3、考核月，拟成立收展区展业业绩≥2万元（含本人业绩）；4、通过收展主管综合素质考评和区主任养成培训及考试（）
是
否
第4题
本季度若伙伴要入围6月领袖计划筹建负责人，需达成条件有（）
A、收展员以上的业务系列职级
B、入司时间3个月以上且拟组建团队1+3及以上
C、申报季度本人达成有效人力
D、任收展员满3个月
第11题
收展基本法中，在季度固定考核月，若收展员职级人员除任职时间外均达成收展基本法规定的晋升组经理职级各项条件，且拟组建团队有效人力达到 人，其中本人直接推荐有效人力不少于 人，则可晋升为组经理相应级别（）
A、2；5
B、3、5
C、3；7
D、2
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