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对中层管理人员进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式（）
是
否
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第8题
选出正确提醒谈话的表述（）
A、提醒谈话一般采取一对一或一对多的方式
B、谈话人应向谈话对象说明谈话原因，对其存在的问题提出批评教育，帮助其认识和改进错误
C、谈话对象要正确对待组织谈话，客观真实回答有关问题，并提供相关材料说明
D、谈话人应针对谈话对象存在的问题提出整改要求并下发监督建议书，督促纠正
E、对一些尚不能确定的问题或其他需要引起注意的情况，谈话人应当予以提醒
第9题
对于关键岗和中层管理人员的任用调整决定，在下发任免通知前，由所在控股部室或大区负责人、基地总经理（或由其指定专人）同员工本人进行（）
A、任前谈话
B、任前测评
C、沟通
D、任前交底
第11题
根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导人员政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、清正廉洁、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映的领导人员进行（）
A、提醒
B、诫勉
C、函询了解
D、批评教育
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