关于企业培训的目的，说法正确的是（）

A、最初的人力资源开发单单指的是培训

B、培训与开发既有联系又有区别，两者的最终目的都是通过提升员工的能力实现员工与企业的共同成长

C、培训开发是企业向员工提供工作所必需的或未来工作中所需要用到的知识与技能

D、培训与开发是根据员工需求与组织发展要求对员工的潜能开发与职业发展进行系统设计与规划的过程

A、提升管理者能力

B、提高管理者的专业技术

C、创造更高的管理业绩

D、帮助管理者面对来自企业内外环境的压力与挑战

E、有助于引入利于组织变革的新观点、新态度、新技术

A、最终能够有效地改善企业的经营业绩

B、促进了员工现在和未来工作绩效的提高

C、最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

D、主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

A、验证操作规程的适宜性和可操作性

B、验证实际操作与操作规程的符合情况

C、持续完善操作规程，并为员工知晓

D、对有关的人员持续的实施培训和再培训

A、正式文件颁发

B、明确主管部门

C、明确企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员及其他管理人员的安全教育培训要求

D、明确特种作业人员的安全教育培训要求

是

否

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

C、关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用

A、依据企业战略确定培训开发策略

B、关注员工职业生涯开发与管理

C、构建分层分类的企业培训开发体系

D、对培训与开发需求进行有效的分析

E、设计及实施有效的培训评估体系

A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节

B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识

C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训

D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求

E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

A、大学专科以上学历或者中级以上专业技术职称

B、经过基本的药学专业知识培训

C、熟悉有关药品管理的法律法规及本规范。

D、强调其具有一定的知识水平以达到熟悉国家有关药品管理的法律、法规及本规范

E、可以不具备基本的药品知识的目的;

是

否