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[判断]

专业员工晋升时需遵从逐级晋升原则，任何时候都不能出现跨级晋升的情况（）

是

否

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发布时间：2022-10-18

更多“专业员工晋升时需遵从逐级晋升原则，任何时候都不能出现跨级晋升的情况（）……”相关的问题

第1题

公务员领导职务应当逐级晋升，不得破格或者越级晋升（）

是

否

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第2题

若所育成主任降级为客户经理，不论何时再次晋升,晋升后的组育成津贴比例均按照第二年及以后的提取比例计算（）

是

否

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第3题

公司提供双阶梯的晋升通道:管理方向与专业方向（）

是

否

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第4题

员工晋升，原则上试用期1-2个月（）

是

否

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第5题

企业绩效考核结果应用于晋升加薪、员工成长、荣誉（）

是

否

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第6题

员工内部流动的形式有()。

A、内部调动

B、职务轮换

C、提前退休

D、晋升

E、伤残

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第7题

人力资源科负责建立考核台账，作为薪资调整、职务晋升、岗位调动、员工培训、员工奖惩的依据（）

是

否

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第8题

员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期及轮岗、调动期间允许组织或参与集体活动及婚丧嫁娶事宜（）

是

否

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第9题

按员工晋升管理规定，1个自然年度内最多2次，即每年的3月份和10月份（）

是

否

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第10题

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A、申请人自荐

B、内部晋升

C、互联网招聘

D、职位转换

E、猎头公司招聘

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第11题

小刘犯了一个大过，又立了一次大工，最后在员工考核、晋升等方面功过互相抵消了（）

是

否

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