新入职员工试用期间不定级，转正时根据其承担的岗位职责及试用期间考核的岗位任职能力评价结果，进行职级评定（）

是

否

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发布时间：2022-10-31

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第1题

新录用公务员任职定级，按以下（）程序进行

A、本人对试用期间德能勤绩廉进行总结

B、所在单位进行全面考核

C、提出拟任职级和级别意见

D、任免审批，下发任职定级决定

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第2题

下列属于员工试用期转正考核评估的内容的是（）

A、用人部门进行考核评价

B、入职培训考试

C、日常绩效考核

D、能力态度评价

E、试用期间员工本人的出勤率

F、试用期内未发生任何违纪行为

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第3题

员工岗位变动包括晋升、平移调动、下降调动、转岗。员工岗位发生变动时，应根据其承担的岗位职责、工作中表现出的业绩及岗位任职能力，进行职级确定（）

是

否

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第4题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

是

否

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第5题

下列说法正确的有（）

A、新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算

B、具有工作经历的新录用公务员，可根据其资历与工作年限比照本机关同等条件人员确定职级与级别

C、新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数下进行

D、根据公务员法等有关法律法规，制定新录用公务员制定定级规定

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第6题

所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）

是

否

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第7题

商学院统一安排的培训学习往返交通费及补助等费用由商学院承担，其中员工试用期间参加培训学习，按其所在地公司相应岗位试用期标准发放工资，不享受出差补助（）

是

否

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第8题

岗位说明书有任职条件、具体职责及考核指标，请项目部根据考核标准对入职员工进行考核，不适用的员工可以随时辞退（）

是

否