以下哪些岗位离职不算流失率（）

A、圈经离职

B、有效经纪人岗位调整为职能

C、有效经纪人请长假导致无活动量

D、有效经纪人当日从联网门店A调转到联网门店B

A、含特约、专业公司员工

B、含人力/财务/社区生活服务人员

C、含城市维修中心/全周期人员

D、含入职7天（包括7天）内离职人员

A、负责管理和办理与公司员工劳动合同签订、调动、下岗、转岗、调薪、辞职、辞退、退休、保险、工社保、公积金、商业保险等相关的人事手续，以保障人力资源工作的顺利开展

B、办理员工收入、生育、离职等相关证明；回复公司员工各类咨询

C、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；为降低流失率提供方案

D、完成上级主管部门和公司内部要求的各类报表统计和信息提供工作

A、入职同城流失

B、被动离职（审计查处诚信类，清风行动）

C、实习生，勤工助学，高峰期人员流失

D、离职同城二次激活

A、客户经理小王

B、风险管理岗老张

C、业务检查岗小陈

D、产品经理老赵

A、是否被动离职

B、离职日期

C、职务

D、月薪

A、及时停用离职人员账号

B、根据员工岗位变动，需及时调整其应用系统对应权限

C、营业窗口可以共用一人账号进行收费

D、可同时登陆多人账号进行业务审批

A、关键岗位缺乏适用的储备人员和激励机制不当带来的风险

B、员工通过不法手段谋取利益所带来的风险

C、缺少符合岗位专业素质要求的员工带来的风险

D、过高的关键人员流失率事业的风险

A、异动后未在本门店干满15天离职的员工

B、调动至其他门店15天以上的员工

C、入职未满15天以上的员工

D、旷工离职的员工

A、净增A店数量

B、经纪人流失率

C、店均GMV

D、二手业务比重

A、员工年度离职率低于55%

B、今天营业额突破3万元

C、达成年度营业额600万元

D、年度总成本控制在65%以下