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小区/案场的负责人绩效结果要全国横向拉通。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

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发布时间：2022-10-21

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第1题

绩效评估为D的员工，如有改进机会且在规定的时间里改进了的，可以继续在公司发展。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

是

否

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第2题

管理人员绩效考核结果实行强制分布，C级和D级员工占比不低于30%。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

是

否

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第3题

入职不满两年的管培生给予一定的保护与组织关怀，不参与部门强制分布比例。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

是

否

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第4题

关于M类员工绩效考核分数：A项目在2018年第二季度品质监评中因工程模块得分低拉低项目品质监评分数（环境，工程），该项目2018年6月绩效考核最终得分，求A项目案场负责人6月绩效得分、环境负责人6月绩效得分、工程负责人6月绩效得分（）

A、86

B、95

C、76

D、85

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第5题

休息日加班无需打卡。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

是

否

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第6题

事假计发工龄工资。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

是

否

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第7题

只有在职员工档案需要永久保存。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

是

否

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第8题

当天未申请的哺乳假可累加到第二天使用。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

是

否

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第9题

他人代打卡，将予以辞退处理。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

是

否

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第10题

当年度年假可至次年一季度休完。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

是

否

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