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入职不满两年的管培生给予一定的保护与组织关怀，不参与部门强制分布比例。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

是

否

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发布时间：2022-10-24

更多“入职不满两年的管培生给予一定的保护与组织关怀，不参与部门强制分布比例。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）……”相关的问题

第1题

管理人员绩效考核结果实行强制分布，C级和D级员工占比不低于30%。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

是

否

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第2题

以下是管培生的部门架构是（）

A、综合管理

B、绩效考核

C、监督管理

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第3题

试用期员工入职天内，部门负责人根据其职级制定员工工作计划，并参与当季度绩效考核，当季度入职不满天的不列入考核（）

A、10 ，10

B、15 ，15

C、15 ，10

D、10 ，15

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第4题

新入职探海者参加当年度绩效考核，需纳入所在单位的年度绩效等级强制分布（）

是

否

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第5题

结合员工在上一年度绩效等级与入职年限，励志奋斗基金医疗资助可以考虑给予一定的资助比例上调，但最高不超过（）万元

A、3万

B、4万

C、5万

D、6万

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第6题

针对新入职的管培生，公司有草莓计划培养方案（）

是

否

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第7题

管培生导师需对管培生进行入职辅导沟通，加速管培生融入公司，并帮助管培生明确发展方向、未来规划等，制定《培养计划表》，签订《导师协议》（）

是

否

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第8题

对于试用期员工绩效考核结果应用说法正确的是（）

A、入职当月参与绩效考核，计入绩效工资

B、入职当月参与绩效考核，结果作为转正依据

C、试用期不参与绩效考核，没有绩效工资

D、试用期没有考核

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第9题

管培生从入职到见习值班经理培训周期是多久（）

A、7周内

B、8周内

C、9周内

D、10周内

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第10题

小区/案场的负责人绩效结果要全国横向拉通。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

是

否

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