新人A于7月31日入司，因入司当日需办理相关手续，无法在早会期间完成单打卡，因此7月31日视为新人A没有有效出勤（）

第1题

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

是

否

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第2题

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

是

否

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第3题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

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第4题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

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第5题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

是

否

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第6题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第7题

新人入司当日不论是否完成早会双打卡和好习惯使用，入司当日自动分别视为本方案的有效好习惯使用日，不计有效出勤日（）

是

否

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第8题

7月20号入司新人，最快可以在2020年3季度实现晋升组经理（）

是

否

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第9题

小康2020年7月30日入司，7月31日承保6000P，4张保单，可以达成转正（）

是

否

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第10题

主管聘助理方案：如果新人7月20日入司，第一个月出勤考核期为7月20-8月31，第二个考核期是9月（）

是

否

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第11题

小康2020年7月30日入司，7月31日达成转正标准，未参加转正培训，不可以获得转正奖励（）

是

否

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