请输入或粘贴题目内容搜题

题目内容（请给出正确答案）

[判断]

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

是

否

答案

查看答案

发布时间：2022-10-30

更多“7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）……”相关的问题

第1题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

点击查看答案

第2题

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

是

否

点击查看答案

第3题

主管聘助理方案：如果新人7月20日入司，第一个月出勤考核期为7月20-8月31，第二个考核期是9月（）

是

否

点击查看答案

第4题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

点击查看答案

第5题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

是

否

点击查看答案

第6题

主管聚核领跑方案，新人入司当月达成绩优可视同为达成CE，不考核出勤（）

是

否

点击查看答案

第7题

三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含），若在入司次月底未完成衔训考核标准，则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策（）

是

否

点击查看答案

第8题

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）

是

否

点击查看答案

第9题

小新7月2日入司，入司职级为见习财富经理，当月小新个人FYC达成21000C，则8月起小新晋升为资深财富经理（）

是

否

点击查看答案

第10题

见习客户经理的考核期为上岗之后的最近3个月；其中，入司日期在每月10日前（含10日）的，自上岗当月开始考核；入司日期在每月10日后的，自上岗次月开始考核（）

是

否

点击查看答案

第11题

见习区拓专员入司前6个工作月内未转正，第7-12个月业绩再高也无法享受责任津贴（）

是

否

点击查看答案

搜题明细

联系客服

购买搜题卡