主任职级组管理津贴的计提标准及比例，当月直辖组FYC5Q以下，比例为4%（）

主任职级组管理津贴的计提标准及比例，当月直辖组FYC4Q以下，比例为4%（）

5月主任A的组管理津贴是10000元,A的主管养老金个人计提800元（）

第4-15个月新人津贴的获取条件是，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

若所育成主任降级为客户经理，不论何时再次晋升,晋升后的组育成津贴比例均按照第二年及以后的提取比例计算（）

新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人，上季度职级维持，且直辖组新签约1名长险举绩人力，将获得300元津贴额度（）

计算直辖组津贴，当月直辖组星级人力（不含主管本人）的FYC可以计提两次（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

主任筹备期为12个月，达成标准每月津贴3000元，如果当月不成的话，可以年终通算（）

2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%（）

主管获取直辖组津贴的计提比例按达标人力、非标人力、星级人力计算（）