劳动者被派遣至不同的用人单位，劳务派遣单位可与被派遣劳动者分别约定试用期（）

A、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

B、非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C、被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

D、全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

A、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者

B、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D、用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遭劳动者

B、用工单位不得将连续用工期限分制订立数个短期劳务派遣协议

C、用工单位应当与被派遭劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D、用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A、应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B、注册资本不少于150万元

C、劳务派遣经营许可证长期有效

D、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

E、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付工资

A、用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%

B、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C、劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D、暂缺

A、用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%

B、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C、以劳务派遣方式用工，用工单位应与劳动者订立的劳动合同

D、用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金或赔偿金

A、劳务派遣单位与劳动者

B、用人单位与劳动者

C、用人单位与劳务派遣单位

D、用人单位与工会

A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

C、用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者

D、以上说法都错误

A、用工单位

B、劳务派遣单位

C、劳动者

D、第三人

A、劳动管理部门与用人单位

B、用人单位与劳务派遣单位

C、劳动者与用人单位职能部门

D、劳动者与用人单位