更多“招聘计划的制订过程包括调研分析、预测和决策三个步骤。()……”相关的问题
第1题
企业员工招聘程序的第一步是()。
A、制定招聘决策
B、制订招聘计划
C、选择招聘渠道
D、发布招聘信息
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第2题
在企业招聘员工的实际工作中,只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时,才需要涉及到的招聘程序是()
A、选择招聘方法
B、选择招聘渠道
C、制定招聘决策
D、制订招聘计划
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第3题
结合人力资源战略与规划,预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。()
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第4题
招聘计划制订以后,就要执行,不能修改。()
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第5题
招聘计划应由人力资源部门制订,然后由用人部门复核。()
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第6题
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。()
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第7题
企业人力资源规划制订的第一步是()。
A、人力资源规划实施与效果评价
B、进行人力资源需求与供给预测
C、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
D、制订人力资源总体规划和各项具体计划
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第8题
进度控制过程是个周期性的循环过程,一个完整的进度控制过程为()。
A.编制进度计划→检查进度计划→分析进度计划→实施进度计划
B.分析进度计划→编制进度计划→实施进度计划→检查进度计划
C.编制进度计划→实施进度计划→调整进度计划→分析进度计划
D.分析进度计划→编制进度计划→检查进度计划→实施进度计划
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第9题
为了进行生产经营短期的预测和决策,需要计算的专项成本包括()。
A、可控成本和不可控成本
B、变动成本和固定成本
C、机会成本和差别成本
D、作业成本
E、产品制造成本
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第10题
统计分析数据的方法可以分为()两类。
A、统计资料的收集和分析
B、理论统计和运用统计
C、统计预测和决策
D、描述统计和推断统计
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