在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A、即席发言

B、倾向测验

C、成就测验

D、角色扮演

E、人格测验

A、企业的发展战略

B、劳动力供给状况

C、招聘人员的素质

D、拟招聘职位的性质

E、预算成本

A、人才招聘会招聘

B、互联网招聘

C、中介机构招聘

D、媒体广告招聘

是

否

A、制定招聘决策

B、制订招聘计划

C、选择招聘渠道

D、发布招聘信息

A、中介机构招聘

B、猎头公司招聘

C、海外招聘

D、媒体广告招聘

是

否

A、申请人自荐

B、内部晋升

C、互联网招聘

D、职位转换

E、猎头公司招聘

A、能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

B、可以降低误用或错用率

C、有利于企业拓展视野

D、可能招聘到更优秀的人才

E、能够使企业快速招聘到所需要的人才

A、准确真实原则

B、公正平等原则

C、效率优先原则

D、双向选择原则

E、信息公开原则