更多“招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。()……”相关的问题
第1题
企业员工招聘程序的第一步是()。
A、制定招聘决策
B、制订招聘计划
C、选择招聘渠道
D、发布招聘信息
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第2题
在企业招聘员工的实际工作中,只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时,才需要涉及到的招聘程序是()
A、选择招聘方法
B、选择招聘渠道
C、制定招聘决策
D、制订招聘计划
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第3题
企业最常见的外部招聘方式是()。
A、人才招聘会招聘
B、互联网招聘
C、中介机构招聘
D、媒体广告招聘
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第4题
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()。
A、中介机构招聘
B、猎头公司招聘
C、海外招聘
D、媒体广告招聘
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第5题
网络招聘又称在线招聘或电子招聘,已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。()
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第6题
招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求,工作说明的具体要求,对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。()
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第7题
为做好社区就业岗位需求信息的收集,作为社区劳动保障服务机构,可采取(),不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式,收集用工、求职信息,活跃劳动力市场
A、定期举办小型招聘洽谈会
B、定期举办跨地区招聘洽谈会
C、定期举办大中专毕业生招聘洽谈会
D、定期举办技术人才大型招聘洽谈会
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第8题
招聘计划的制订过程包括调研分析、预测和决策三个步骤。()
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第9题
企业员工内部招聘的形式主要有()。
A、申请人自荐
B、内部晋升
C、互联网招聘
D、职位转换
E、猎头公司招聘
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第10题
许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象,如抬高招聘门槛,只招聘本科或研究生以上的人才等,这违反了招聘中的真实客观原则。()
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