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二次入司人员是否享受新人训练津贴（）

是

否

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发布时间：2022-10-29

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第1题

对于二次入司人员不再享受训练津贴（）

是

否

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第2题

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

是

否

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第3题

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

是

否

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第4题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

是

否

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第5题

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

是

否

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第6题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第7题

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

是

否

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第8题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

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第9题

三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含），若在入司次月底未完成衔训考核标准，则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策（）

是

否

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第10题

新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）

是

否

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第11题

11月16号入司的新人，培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数（）

是

否

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