公司内部人员与外部人员串谋勾结，参与保险欺诈作案的，经查实后，按照公司有关制度规定严肃处理，涉嫌犯罪的，按照有关法律规定及相应程序移送（）

是

否

是

否

A、物业公司人员

B、公司外部某好友

C、总包单位人员

D、公司内部人员

A、保险从业人员代替客户接受公司业务回访

B、保险从业人员诱导客户提供不真实的客户信息，伪造、篡改客户信息，违反限定范围接触、使用客户信息，泄露和倒卖客户信息

C、对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况

D、擅自签订、变更保险合同，伪造保险合同；或诱导、唆使投保人、被保险人进行非法承保、理赔、退保

E、保险销售人员未使用由总公司统一制定和管理的业务宣传材料、私自设计、变更业务宣传材料

F、公司从业人员销售未经批准的非保险金融产品、参与或组织非法集资及传销

是

否

A、不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等

B、不利用职权吃、拿、卡、要

C、员工可以接受供应商、客户、下级的馈赠

D、不泄露公司信息，不经营与集团业务相关的工作

A、内部控制的设计与运行受制于成本效益原则

B、内部控制一般仅针对常规业务活动设计

C、内部控制人员都有较强的独立性，不会相互勾结而失效

D、内部控制可能因执行人员滥用职权或屈服于外部压力而失败

A、开发工作既考虑了企业的自身需求，又利用了外单位的软件开发力量，开发的系统质量较高

B、开发周期长

C、企业内部人员参与开发，对系统的结构和流程较熟悉，有利于企业日后进行系统维护和升级

D、企业支付给外单位的开发费用相对较高

A、与走私罪犯通谋，为其提供运输方便的

B、直接向走私人非法收购国家禁止进口物品的

C、非国家工作人员与国家工作人员勾结，伙同贪污的

D、知道或者应当知道他人实施生产、销售伪劣商品犯罪而为其提供生产、经营场所的

是

否

A、德能和业绩并重的原则

B、逐级晋升与越级晋升相结合的原则

C、纵向晋升与横向晋升相结合的原则

D、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘

E、公司实行考核制度，员工每季度有一次晋升的机会（管理岗半年一次），每月考评一次

F、业绩突出者